Wybierz kategorię

Ebooki, Audiobooki

Ciekawe strony:
Bilety autokarowe | Promy

Nowości

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ ORGANIZACJI A RELACJE Z INTERESARIUSZAMI

ISBN: 978-83-7417-642-2

Autor: PRACA ZBIOROWA

Redaktor naukowy: BARTKOWIAK PIOTR

Oprawa: twarda

Ilość stron: 147

Rok wydania: 2011

Wydawnictwo: Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu

• Spis treści (.pdf)

Niższa cena w Internecie:

19.95 PLN

WPROWADZENIE
Poszukując optymalnej strategii rozwoju przedsiębiorstwa, należy dążyć do jego trwałego i zrównoważonego rozwoju. Wszyscy interesariusze powinni być więc zainteresowani taką strategią, która pozwoli w dłuższym okresie zapewnić trwały rozwój i osiągnięcie przewagi konkurencyjnej. W związku z tym w działalności każdego przedsiębiorstwa istnieje potrzeba identyfikacji i konkretyzacji jego celów oraz określenie wpływu zrównoważonego rozwoju na konceptualizację tych celów, a także zadań i wszystkich założeń na poziomie przedsiębiorstwa. Brak lub słabe umiejscowienie zrównoważonego rozwoju w strategii przedsiębiorstwa może skutkować obniżeniem efektywności, którego z kolei rezultatem może być zmniejszenie wielkości zysku, obniżenie poziomu rozwoju przedsiębiorstwa czy wreszcie ograniczenie odpowiedzialności społecznej za tworzenie i utrzymanie miejsc pracy [Bartkowiak 2008, s. 6].

Wszyscy autorzy podjęli trud takiego opracowania materiału, który w konsekwencji doprowadził do powstania spójnego zbioru mającego charakter zarówno teoretyczny, jak i poznawczy.

W pracy pod tytułem Orientacja przedsiębiorcza a zrównoważony rozwój organizacji autorka opisuje orientację przedsiębiorczą w pięciu wymiarach - proak-tywności, innowacyjności, skłonności do podejmowania ryzyka, autonomii i agresji konkurencyjnej. W tym względzie zostały podjęte rozważania teoretyczne, które pokazują, jak poszczególne wymiary oddziałują w danej organizacji na jej zdolność do realizacji koncepcji zrównoważonego rozwoju organizacji.

W artykule pod tytułem Proces fuzji i przejęć w czasach gospodarki zrównoważonej podjęta została próba zaprezentowania wykorzystania procesów fuzji i przejęć na rzecz rozwoju zrównoważonego, posiłkując się badaniami przeprowadzonymi przez KPMG i Grant Thornton. Jego autorka wskazała na charakterystyczne cechy dla globalizacji, która jest uważana za jeden z czynników rozwoju zrównoważonego biznesu, oraz opisała i zdefiniowała rozwój zrównoważony. Końcowa część pracy była próbą odpowiedzi na pytanie: Czy można doszukać się w procesach fuzji i przejęć działań zgodnych z głównym zamierzeniem strategii rozwoju zrównoważonego?

W kolejnym opracowaniu, którego tytuł brzmi Przestrzenne ujęcie zrównoważonego rozwoju miasta, jego autorzy podjęli się przedstawienia teorii zrównoważonego rozwoju, w tym krótkiej genezy i próby zdefiniowania tej koncepcji w nowym - przestrzennym ujęciu.

Spis treści (.pdf) Poleć znajomemu Drukuj